Skip to main content

Motion om stadens lokalvård

Skrivet av claudiac den . Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, Motion, Privatisering.

I Helsingborgs stad bedrivs lokalvård både i egen regi och på entreprenad. På vissa enheter finns båda lösningarna. Det är inte ovanligt att en privatanställd lokalvårdare och en kommunanställd lokalvårdare går sida vid sida.

Denna bild är bra att föreställa sig i frågan om lokalvård i stadens verksamheter. Hur ser villkoren för de två lokalvårdarna ut? Den ene med en trygg och schysst anställning, den andre med en i regel betydligt otryggare anställning och osäkrare tillvaro.

Utöver att vi har lokalvårdare i staden som har helt olika förutsättningar, skapar osäkerheten kring externa aktörer i verksamheten från och till problem. I skolans värld blir personal i egen regi ofta en värdefull del av teamet på skolan. Ett team där varje vuxen i elevernas närhet får en mening och roll som går utöver det som förväntas av själva arbetsuppgiften. En lokalvårdare som får möjlighet att vara på samma enhet under lång tid och som är trygg i sin roll blir en mycket värdefull resurs. Detta gäller även inom omsorgen och i andra delar av stadens verksamhet. Det finns många goda exempel på detta.

I andra änden finns det personal hos externa aktörer i staden som blir uppsagda flera gånger per år. Likaså finns det inget krav på att personal ska följa med vid byte av leverantör.

Mot denna bakgrund menar vi att det enda rätta är att staden tar sitt fulla ansvar för såväl personalen som för den kvalitet och det mervärde som lokalvårdarna kan tillföra verksamheterna.

Med anledning av detta yrkar vi på:

– att Helsingborgs stad återtar all lokalvård i stadens verksamheter i egen regi

För den socialdemokratiska kommunfullmäktigegruppen

Anna Ingers (S)

För Vänsterpartiets kommunfullmäktigegrupp

Ingrid Mattiasson Saarinen (V)

 

 

 

 

Rapport från kommunfullmäktige den 23 augusti

Skrivet av claudiac den . Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, Bostadspolitik, Interpellation, Kommunal politik, LSS, Välfärd.

På kf-mötet, där Vänsterpartiet representerades av Claudia Velásquez, Ingrid Mattiasson Saarinen och Peter Ahlbom, debatterades bl a tre interpellationer och en enkel fråga från Vänsterpartiet. Dessutom gav vi vårt bifall till socialdemokraternas motion om att staden utreder möjligheten och intresset för att driva ett LSS-boende med utökat självstyre. Att ge boende och personal utökat självstyre i stället för att lägga ut verksamheterna på entreprenad är verkligen ett steg i rätt riktning!

Vår första interpellation handlade om socialförvaltningen. Många gånger har vi under de senaste åren lyft situationen för de anställda inom socialförvaltningen. Nu har Arbetsmiljöverket kommit med grava anmärkningar mot arbetsmiljön. Något radikalt måste göras!

Lyssna på debatten, som punkt 2 på dagordningen

https://helsingborg.webbtv-kf.se/?20160823#

 

Vi hade två interpellationer om verksamheten inom SIA, Steget innan arbete. Vård- och omsorgsnämnden vill lägga ut arbetsträning och daglig verksamhet på entreprenad.  Vård- och omsorgsnämndens ordförande, Maria Nilsson, skriver i sitt svar att det inte att är p g a bristande kvalitet, som man nu väljer att upphandla arbetsträning och daglig verksamhet. Det är alltså helt och hållet en politisk fråga, man vill slå sönder välfärden och sälja ut den till marknaden att tjäna pengar på. Vi har en helt annan syn på hur välfärden kan bli bättre och vi vill utveckla i stället för att avveckla verksamheterna. Forskning och erfarenhet visar att ökad kvalitet och effektivitet går via ökat inflytande för personalen. Självstyrande enheter och intraprenader har varit framgångsrika. Det skulle man kunna genomföra även här.

Lyssna på debatterna, som nr 3 på dagordningen kommer interpellationen till Vård- och omsorgsnämndens ordförande,  ca 2:41 startar debatten om interpellationen till Arbetsmarknadsnämndens ordförande

https://helsingborg.webbtv-kf.se/?20160823#

 

Till sist en enkel fråga till ordförande i kommunstyrelsen respektive Helsingborgshem om Helsingborgshems uthyrningspolicy. Många nyanlända och personer som har försörjningsstöd är hänvisade till en svart och osäker andrahandsmarknad eller till oseriösa hyresvärdar som tar ut ockerhyror. Allmännyttan har en viktig social roll, Helsingborgshem borde därför ändra sin uthyrningsregler. Dessutom är allmännyttans uthyrningspolicy ofta en ledstjärna för de stora privata bolagen.

Men något konkret svar gavs inte. Peter Danielsson lyssnade inte på vad Ingrid Mattiasson Saarinen sa om att Vänsterpartiet tycker att samarbetsmodellen i stora drag är mycket bra men inte tillräcklig, utan hävdade att vårt förslag ökar segregationen. Vi anser att risken för en ökad segregation är långt större om man inte intensifierar arbetet med att skapa en vit bostadsmarknad och därmed omintetgör marknaden för oseriösa aktörer.

Frågan togs upp sist under kf-mötet så om du vill lyssna på debatten i länken, gå till ca 2:51

https://helsingborg.webbtv-kf.se/?20160823#

 

Läs artikel i HD om vår fråga om Helsingborgshems uthyrningspolicy

https://www.hd.se/2016-08-23/helsingborgshem-ska-jaga-svartuthyrare

 

Referatet sammanställt av

Ingrid Mattiasson Saarinen

Insändare om situationen på Socialförvaltningen

Skrivet av claudiac den . Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, insändare, Socialtjänsten.

Stoppa blödningen på Helsingborgs socialförvaltning!

Förhållandena för de som arbetar på Helsingborgs socialförvaltning har under flera år varit som en stor inre blödning. Personalomsättningen bland chefer och övrig personal har varit stor. Larmrapporterna har avlöst varandra. Samarbetet med fackliga organisationer har brutit samman. I stadens interna medarbetarundersökningar har socialsekreterarna själva satt väldigt låga betyg på kriterier typ den hierarkiska organisationen, stödet från ledningen, alltför mycket onödig administration, möjligheter till inflytande över arbetet m m.

Så när nu Arbetsmiljöverket i sin rapport från den 7 juni 2016 ger underbetyg till socialförvaltningen på en lång rad av punkter kommer det dessvärre inte som någon överraskning. Det som i stället blir en negativ överraskning är att ledningen inte åtgärdat stora delar av de missförhållanden som påtalas i rapporten, då dessa funnits under lång tid.

Helsingborgs Dagblad uppmärksammade rapporten i en artikel den 14 juli.

Raden av brister i organisationen som Arbetsmiljöverket uppmärksammar är lång. Ledningen på socialförvaltningen kan inte uppvisa om man har några mål för den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Man har alltså inga klara riktlinjer för att främja en god hälsa bland sina anställda. Vidare saknas mål på hur socialsekreterarnas arbetsuppgifter ska utföras i enlighet med socialtjänstlagen. Det saknas riktlinjer på vad de olika cheferna på olika nivåer ska göra, vilket skapar oro och brist på struktur.

Det saknas beredskap för hur man ska hantera påfrestande arbetssituationer. Det saknas riktlinjer för hur olika ärenden som kräver mycket insatser ska fördelas på de anställda.

Man har inte tillräckligt analyserat den höga personalomsättningen, som i sig ständigt ökar stress och sjukskrivningar hos personalen. Inte heller har ledningen bedömt vilka risker för hot och våld som personalen kan utsättas för på olika sektioner.

Dessa nämnda punkter är bara en bråkdel av de brister som Arbetsmiljöverket kräver att ledningen på socialförvaltningen, ska visa hur man ska åtgärda, senast den 1 december 2016.

Det som gör att personalen mår dåligt är bl a att de upplever att klienterna inte får den hjälp de har rätt till. De anställda känner sig själva skuldbelagda av detta, p g a att återkopplingen och stödet från de olika cheferna inte fungerar. Under dessa dåliga förhållanden gror den psykiska ohälsan hos socialsekreterarna som känner sig otillräckliga, och orättvist behandlade.

Systemet med styrkort som Helsingborgs stad tillämpar skapar ännu mer stress, då personalen upplever att arbetet med dessa, har tvingats på dem uppifrån, och på så vis blir en extra belastning i stället för en hjälp i arbetet.

Ledningen har behandlat stressproblematiken som ett individuellt problem, i stället för organisatoriskt. På så vis mår de anställda allt sämre. Många gråter på jobbet, sjukskrivningstalen och antalet uppsägningar ökar. Läget på socialförvaltningen är akut, och har varit det länge.

Vänsterpartiet Helsingborg har uppmärksammat detta länge och väl i debatter i socialnämnden, i fullmäktige, i insändare och i debattartiklar. m m. Vi har lyssnat på de anställda och deras fackföreningar, och drivit deras vilja om hur en förändring ska se ut. Vänsterpartiet vill se en plattare organisation med färre chefsnivåer, utökade satsningar på förebyggande arbete i nära samarbete med skolan, och mycket mindre administration bl a med styrkort.

Vi vill att det anställs mer fast personal och inte via bemanningsföretag. Vi vill att man lyssnar mer på facken och skyddsombuden för att det måste byggas en långsiktigt god arbetsmiljö för de anställda. Nu väcker vi en interpellation på nästa möte i kommunfullmäktige, där vi ställer frågan om hur de styrande tänker se till att kraven från Arbetsmiljöverket uppfylls. Vi inser att en stor inre blödning måste opereras på djupet för att patienten ska bli frisk. Det räcker inte med plåster.

Mats Fuchs

Ersättare  i Socialnämnden (v)

 

Insändaren blev inte införd i HD – men den gav upphov till en artikel om Arbetsmiljöverkets rapport

https://www.hd.se/2016-08-17/trots-tuffa-laget–inga-fler-satsningar-inom-socialen

Allvarliga brister i arbetsförhållandena på Socialförvaltningen!

Skrivet av claudiac den . Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, Interpellation, Socialtjänsten.

Interpellation till socialnämndens ordförande Ann-Christine Borgman och ordförande
i HR-utskottet Maria Winberg Nordström angående Arbetsmiljöverkets rapport om arbetsförhållandena på Helsingborgs socialförvaltning.

Arbetsmiljöverket har i en rapport daterad den 1 juli 2016 gett svidande kritik till ledningen på socialförvaltningen i Helsingborg. Vid en inspektion som utfördes den 7 juni 2016 påtalades allvarliga brister i arbetsförhållandena för de anställda socialsekreterarna på de flesta sektionerna.

Genomgående visar det sig i rapporten att det saknas uttalade mål och riktlinjer vad gäller att verka för en god arbetsmiljö som motverkar ohälsa hos de anställda. Vidare är arbetsbördan alldeles för hög, det saknas tydliga rutiner för hur arbetet ska utföras, organisationsförändringar med nya chefer har lett till en ökad arbetsbelastning i stället för avlastning, och mycket onödig administration med styrkorten skapar ständig stress och ohälsa hos personalen.

Denna kritik är lik den som tidigare kommit fram i stadens egna medarbetarundersökningar. Ledningen måste ta Arbetsmiljöverkets rapport på djupaste allvar, eftersom man nu även åläggs att presentera konkreta åtgärder på många punkter senast den 1 december 2016.

Mot bakgrund av detta undrar vi:

  • Hur tänker ni uppfylla de krav som Arbetsmiljöverket ställer i sin rapport?
  • På vilket sätt tänker ni på allvar ta hänsyn till de anställdas synpunkter om nödvändiga förändringar?

För Vänsterpartiet kommunfullmäktigegrupp

 

Ingrid Mattiasson Saarinen               Claudia Velásquez

 

Vad händer med SIA?

Skrivet av claudiac den . Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, Interpellation, Privatisering, Välfärd.

Interpellation till ordförande i Arbetsmarknadsnämnden om verksamheten inom SIA, Steget innan arbete.

 Arbetsmarknadsnämnden har på uppdrag av Vård- och omsorgsnämnden bedrivit arbetsträning och daglig verksamhet. Arbetet har bedrivits inom verksamheten SIA, Steget innan arbete. Medarbetarna inom SIA har under flera års tid utvecklat verksamheten på ett mycket professionellt sätt. Man har arbetat långsiktigt för att övervinna hinder och öva upp förmågor. Några deltagare har varje år kunnat gå vidare till ett arbete utanför SIA medan andra har en mer permanent plats inom SIA.

Vård- och omsorgsnämnden har nu valt att inte förlänga avtalet med Arbetsmarknadsnämnden med motiveringen att man vill erbjuda deltagarna flera valmöjligheter.

En väl fungerande verksamhet kommer att slåss sönder efter beslutet om entreprenadutsättning och många medarbetare, deltagare och anhöriga är djupt oroade över detta. 120 deltagare och 35 medarbetare berörs av denna förändring, men deras röster och åsikter har inte kommit till tals i den utredningen som har används som underlag för det fattade beslutet.

Med anledningen av att Vård- och omsorgsnämnden inte förlänger avtalet med Arbetsmarknadsnämnden vill vi ställa följande frågor:

  • Vad kommer konsekvenserna att bli för de anställda inom SIA?
  • Har det upprättas en konsekvens- och riskanalys inför denna förändring?
  • Har personalen fått möjlighet att påverka sin arbetssituation?
  • Vad anser du fördelarna är med denna förändring? Ser du några nackdelar?

För Vänsterpartiets fullmäktigegrupp

Ingrid Mattiasson Saarinen               Claudia Velásquez

 

Bilden tagen av SIA Media vid ett studiebesök som vi (Claudia och Ingrid) gjorde på Kompetenscenter Norrehed den 10 juni i år.