Författare: claudiac

Insändare om situationen på Socialförvaltningen

Skrivet av claudiac den 13 augusti, 2016. Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, insändare, Socialtjänsten.

Stoppa blödningen på Helsingborgs socialförvaltning!

Förhållandena för de som arbetar på Helsingborgs socialförvaltning har under flera år varit som en stor inre blödning. Personalomsättningen bland chefer och övrig personal har varit stor. Larmrapporterna har avlöst varandra. Samarbetet med fackliga organisationer har brutit samman. I stadens interna medarbetarundersökningar har socialsekreterarna själva satt väldigt låga betyg på kriterier typ den hierarkiska organisationen, stödet från ledningen, alltför mycket onödig administration, möjligheter till inflytande över arbetet m m.

Så när nu Arbetsmiljöverket i sin rapport från den 7 juni 2016 ger underbetyg till socialförvaltningen på en lång rad av punkter kommer det dessvärre inte som någon överraskning. Det som i stället blir en negativ överraskning är att ledningen inte åtgärdat stora delar av de missförhållanden som påtalas i rapporten, då dessa funnits under lång tid.

Helsingborgs Dagblad uppmärksammade rapporten i en artikel den 14 juli.

Raden av brister i organisationen som Arbetsmiljöverket uppmärksammar är lång. Ledningen på socialförvaltningen kan inte uppvisa om man har några mål för den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Man har alltså inga klara riktlinjer för att främja en god hälsa bland sina anställda. Vidare saknas mål på hur socialsekreterarnas arbetsuppgifter ska utföras i enlighet med socialtjänstlagen. Det saknas riktlinjer på vad de olika cheferna på olika nivåer ska göra, vilket skapar oro och brist på struktur.

Det saknas beredskap för hur man ska hantera påfrestande arbetssituationer. Det saknas riktlinjer för hur olika ärenden som kräver mycket insatser ska fördelas på de anställda.

Man har inte tillräckligt analyserat den höga personalomsättningen, som i sig ständigt ökar stress och sjukskrivningar hos personalen. Inte heller har ledningen bedömt vilka risker för hot och våld som personalen kan utsättas för på olika sektioner.

Dessa nämnda punkter är bara en bråkdel av de brister som Arbetsmiljöverket kräver att ledningen på socialförvaltningen, ska visa hur man ska åtgärda, senast den 1 december 2016.

Det som gör att personalen mår dåligt är bl a att de upplever att klienterna inte får den hjälp de har rätt till. De anställda känner sig själva skuldbelagda av detta, p g a att återkopplingen och stödet från de olika cheferna inte fungerar. Under dessa dåliga förhållanden gror den psykiska ohälsan hos socialsekreterarna som känner sig otillräckliga, och orättvist behandlade.

Systemet med styrkort som Helsingborgs stad tillämpar skapar ännu mer stress, då personalen upplever att arbetet med dessa, har tvingats på dem uppifrån, och på så vis blir en extra belastning i stället för en hjälp i arbetet.

Ledningen har behandlat stressproblematiken som ett individuellt problem, i stället för organisatoriskt. På så vis mår de anställda allt sämre. Många gråter på jobbet, sjukskrivningstalen och antalet uppsägningar ökar. Läget på socialförvaltningen är akut, och har varit det länge.

Vänsterpartiet Helsingborg har uppmärksammat detta länge och väl i debatter i socialnämnden, i fullmäktige, i insändare och i debattartiklar. m m. Vi har lyssnat på de anställda och deras fackföreningar, och drivit deras vilja om hur en förändring ska se ut. Vänsterpartiet vill se en plattare organisation med färre chefsnivåer, utökade satsningar på förebyggande arbete i nära samarbete med skolan, och mycket mindre administration bl a med styrkort.

Vi vill att det anställs mer fast personal och inte via bemanningsföretag. Vi vill att man lyssnar mer på facken och skyddsombuden för att det måste byggas en långsiktigt god arbetsmiljö för de anställda. Nu väcker vi en interpellation på nästa möte i kommunfullmäktige, där vi ställer frågan om hur de styrande tänker se till att kraven från Arbetsmiljöverket uppfylls. Vi inser att en stor inre blödning måste opereras på djupet för att patienten ska bli frisk. Det räcker inte med plåster.

Mats Fuchs

Ersättare i Socialnämnden (v)

Insändaren blev inte införd i HD – men den gav upphov till en artikel om Arbetsmiljöverkets rapport

https://www.hd.se/2016-08-17/trots-tuffa-laget–inga-fler-satsningar-inom-socialen

Allvarliga brister i arbetsförhållandena på Socialförvaltningen!

Skrivet av claudiac den 13 augusti, 2016. Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, Interpellation, Socialtjänsten.

Interpellation till socialnämndens ordförande Ann-Christine Borgman och ordförande
i HR-utskottet Maria Winberg Nordström angående Arbetsmiljöverkets rapport om arbetsförhållandena på Helsingborgs socialförvaltning.

Arbetsmiljöverket har i en rapport daterad den 1 juli 2016 gett svidande kritik till ledningen på socialförvaltningen i Helsingborg. Vid en inspektion som utfördes den 7 juni 2016 påtalades allvarliga brister i arbetsförhållandena för de anställda socialsekreterarna på de flesta sektionerna.

Genomgående visar det sig i rapporten att det saknas uttalade mål och riktlinjer vad gäller att verka för en god arbetsmiljö som motverkar ohälsa hos de anställda. Vidare är arbetsbördan alldeles för hög, det saknas tydliga rutiner för hur arbetet ska utföras, organisationsförändringar med nya chefer har lett till en ökad arbetsbelastning i stället för avlastning, och mycket onödig administration med styrkorten skapar ständig stress och ohälsa hos personalen.

Denna kritik är lik den som tidigare kommit fram i stadens egna medarbetarundersökningar. Ledningen måste ta Arbetsmiljöverkets rapport på djupaste allvar, eftersom man nu även åläggs att presentera konkreta åtgärder på många punkter senast den 1 december 2016.

Mot bakgrund av detta undrar vi:

Hur tänker ni uppfylla de krav som Arbetsmiljöverket ställer i sin rapport?
På vilket sätt tänker ni på allvar ta hänsyn till de anställdas synpunkter om nödvändiga förändringar?

För Vänsterpartiet kommunfullmäktigegrupp

Ingrid Mattiasson Saarinen Claudia Velásquez

Vad händer med SIA?

Skrivet av claudiac den 13 augusti, 2016. Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, Interpellation, Privatisering, Välfärd.

Interpellation till ordförande i Arbetsmarknadsnämnden om verksamheten inom SIA, Steget innan arbete.

Arbetsmarknadsnämnden har på uppdrag av Vård- och omsorgsnämnden bedrivit arbetsträning och daglig verksamhet. Arbetet har bedrivits inom verksamheten SIA, Steget innan arbete. Medarbetarna inom SIA har under flera års tid utvecklat verksamheten på ett mycket professionellt sätt. Man har arbetat långsiktigt för att övervinna hinder och öva upp förmågor. Några deltagare har varje år kunnat gå vidare till ett arbete utanför SIA medan andra har en mer permanent plats inom SIA.

Vård- och omsorgsnämnden har nu valt att inte förlänga avtalet med Arbetsmarknadsnämnden med motiveringen att man vill erbjuda deltagarna flera valmöjligheter.

En väl fungerande verksamhet kommer att slåss sönder efter beslutet om entreprenadutsättning och många medarbetare, deltagare och anhöriga är djupt oroade över detta. 120 deltagare och 35 medarbetare berörs av denna förändring, men deras röster och åsikter har inte kommit till tals i den utredningen som har används som underlag för det fattade beslutet.

Med anledningen av att Vård- och omsorgsnämnden inte förlänger avtalet med Arbetsmarknadsnämnden vill vi ställa följande frågor:

Vad kommer konsekvenserna att bli för de anställda inom SIA?
Har det upprättas en konsekvens- och riskanalys inför denna förändring?
Har personalen fått möjlighet att påverka sin arbetssituation?
Vad anser du fördelarna är med denna förändring? Ser du några nackdelar?

För Vänsterpartiets fullmäktigegrupp

Ingrid Mattiasson Saarinen Claudia Velásquez

Bilden tagen av SIA Media vid ett studiebesök som vi (Claudia och Ingrid) gjorde på Kompetenscenter Norrehed den 10 juni i år.

Varför lägga ut arbetsträning och daglig verksamhet på entreprenad?

Skrivet av claudiac den 7 augusti, 2016. Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, Interpellation, LSS, Privatisering, Välfärd, Vård & omsorg.

Interpellation till ordförande i Vård- och omsorgsnämnden om anledningen till att inte förlänga avtal med Arbetsmarknadsnämnden avseende arbetsträning och daglig verksamhet enligt LSS (SIA).

Enligt Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS, sägs bl a att verksamhet enligt denna lag ska främja jämlikhet i levnadsvillkor och full delaktighet i samhällslivet, ska bedrivas i samarbete med andra berörda samhällsorgan och myndigheter, ska vara grundad på respekt för den enskildes självbestämmande och integritet, den enskilde ska genom insatserna tillförsäkras goda levnadsvillkor och insatserna ska vara varaktiga och samordnade.

Arbetsmarknadsförvaltningen har på uppdrag av Vård- och omsorgsförvaltningen bedrivit arbets-träning och daglig verksamhet för de som befinner sig närmast arbetslivet i flera år. Arbetet har bedrivits på ett professionellt sätt med kunniga medarbetare.

Deltagarna inom Arbetsförvaltningens SIA, Steget innan arbete, kommer förutom från Vård- och omsorgsförvaltningen från Arbetsförmedlingen, andra kommuner samt privata företag i behov av arbetsträning, dvs inom SIA finns deltagare med många olika bakgrunder vilket bidrar till en känsla av integrering i ett större sammanhang. Verksamheten finns bland annat på Kompetenscentrum Norrehed, men finns även inom andra verksamheter inom Helsingborgs stad och hos externa.

Inom SIA finns ett antal olika verksamheter med skiftande inriktning, inom verksamheterna sker såväl kartläggning av arbetsförmågan som träning i att fungera i ett arbete och övervinna de hinder som finns. Arbetet är långsiktigt, det tar ofta lång tid att övervinna hinder och öva upp förmågor. Några deltagare får arbete

Nu har Vård- och omsorgsnämnden valt att säga upp avtalet med Arbetsmarknadsnämnden. En väl fungerande verksamhet slåss sönder och många är djupt oroade. 120 deltagare och 35 medarbetare berörs av denna förändring men deras röster och åsikter har inte kommit till tals. Beslutet har alltså inte förankrats hos de berörda.

Det framgår i genomförda utredningen som ligger till grund till beslutet att en ny arbetsgrupp av konsulter måste anställas för att kunna genomföra denna förändring. Detta kommer att innebära ökade kostnader för VOF.

Vi vill därför ställa följande frågor till ordförande i Vård- och omsorgsnämnden

har det funnit kritik inom VOF/VON när det gäller hur AMF/AMN har arbetat med arbetsträning och daglig verksamhet enligt LSS för de personer som tillhör personkrets 1 och 2?
vilka är de fördelar som VOF/VON tänker kan uppnås med att verksamheten läggs ut på entreprenad?
hur stor kommer kostnaden att vara för att upprätta en enhet med de konsulter som behövs för att genomföra förändringen?
har de fackliga organisationerna deltagit (enligt samverkansavtalet) i utredningen som ligger till grund för denna förändring? Om inte, varför?
för hur lång tid kommer entreprenadavtalen att tecknas?
vilka blir fördelarna respektive nackdelarna för deltagarna med att verksamheten entreprenadutsätts?
kommer verksamhet inom AMF/AMN fortsatt finnas kvar som ett alternativ att välja för den som så önskar?

För Vänsterpartiets fullmäktigegrupp

Ingrid Mattiasson Saarinen Claudia Velàsquez

2016-08-04

Prideparaden 2016

Skrivet av claudiac den 7 augusti, 2016. Postad i Aktivism, HBTQ, Helsingborg, Motion, RFSL.

Några bilder från årets Prideparad i Helsingborg. Visst, vi vet att det inte räcker att bara gå med i Prideparaden med en regnbågsflagga i handen. Prideparaden är förvisso en jätteviktig symbol för kampen mot homofobi, men endast en symbol så länge som den inte följs av handling.

Vänsterpartiet lämnade redan i december 2013 en motion om att HBT-certifiera kommunens samtliga verksamheter. Den avslogs av de blågröna i maj 2015.

I vårt budgetförslag för 2015 ville vi avsätta 2 mkr för att samtliga medarbetare inom Kontaktcentret och inom Socialnämnden skulle få utbildning och kunskap om hbtq-frågor. Vi ville också att en handlingsplan skulle tas fram för hbt-certifiering av stadens samtliga övriga verksamheter i enlighet med vår motion. Den styrande treklövern sa att de vill undersöka möjligheterna, medan vi ville avsätta pengar i budgeten för att starta med certifieringen omedelbart.

I budget för 2016 ville vi avsätta 5 miljoner årligen i ett treårigt projekt för HBTQ-certifiering i samarbete med RFSL av stadens samtliga verksamhete RFSL hade lämnat en offert, att utbilda all stadens personal skulle kosta fem miljoner per år i tre år. RFSL ansåg också att det är mycket viktigt att certifieringen omfattar alla stadens verksamheter. Även denna gång blev det ett nej, nu av de blågröna, dvs Alliansen plus Miljöpartiet.

Låt ängen söder om Pålsjö slott ingå i naturreservatet!

Skrivet av claudiac den 7 augusti, 2016. Postad i Miljö, Motion, Stadsplanering.

Motion om att utvidga Pålsjö naturreservat till att omfatta även det öppna området söder om Pålsjö slott enligt den ursprungliga planen.

Flera samrådsmöten, där såväl privatpersoner som organisationer med olika intressen av naturområdet fick tillfällen att yttra sig, hölls om Pålsjö naturreservat. Pålsjöområdet skulle inte bara bevaras, utan dessutom förbättras. Redan vid det första samrådsmötet ställdes frågan om området söder om Pålsjö slott ingick i naturreservatet. Detta eftersom det fanns farhågor att detta kunde vara i farozonen för bostadsändamål. Lugnande besked gavs: det enda bostadsbyggande som planerades var på marken söder om Senderöds koloniområde.

I remissunderlaget sägs till yttermera visso ”Åkrar norr och söder om Pålsjö slott: Landskapsbilden är av stort värde runt Pålsjö slott, varför det är angeläget att ytorna förblir mer eller mindre öppna. Långsiktigt mål: Åkrar med ekologisk odling alternativt gräsmark med bete eller slåtter. På ytorna kan enstaka träd- och buskgrupper planteras som ger rumskänsla utan att skada öppenheten och utblickarna.”

Vi i Vänsterpartiet liksom många andra organisationer och helsingborgare kände oss lugnade av detta besked. Men en helt annan plan, än den vi och många andra studerat under samrådstiden, lades fram i kommunfullmäktige den 19 april i år.

Efter att vi alla under lång tid, gång efter gång, både muntligt och skriftligt, fått bekräftat att hela Pålsjöområdet skulle skyddas från exploatering, har stadsledningsförvaltningen fått igenom en förändring. Åkern söder om Pålsjö slott ska nu bli villatomtsmark, tänkta som ett attraktivt lockbete för företag som funderar på att etablera sig i Helsingborg.

Det är lätt att vara efterklok. Naturligtvis borde vi även ha studerat det som vi hade som underlag för beslutet i kommunfullmäktige. Men i likhet med många andra och kanske även en hel del fullmäktigekollegor, var vi så nöjda med de besked vi fått under handläggningen av ärendet, att vi inte anade något som helst oråd.

Vi yrkar därför

att Pålsjö naturreservat utvidgas till att omfatta även det öppna området söder om Pålsjö slott enligt det ursprungliga förslaget.

För Vänsterpartiets fullmäktigegrupp

Ingrid Mattiasson Saarinen

läs artikel i HD

https://www.hd.se/2016-08-22/vill-andra-beslutet-om-palsjo-naturreservat