Skip to main content

Ge personalen arbetsskor och fullständiga arbetskläder

Skrivet av jennybjorklundhansson den . Postad i arbetsmiljö, Arbetsrätt & arbetsvillkor, Arbetsvillkor, Arbetsvillkor & Äldreomsorg, Okategoriserade.

Motion om arbetsskor och arbetskläder inom vård- och omsorg

I november 2018 trädde en ny föreskrift i kraft från Arbetsmiljöverket som  kompletterar och tydliggör de redan gällande föreskrifterna från Socialstyrelsen, den  då nya föreskriften innebar att arbetskläder hamnade under Arbetsmiljölagen och  tydliggör att det är arbetsgivarens lagstadgade ansvar att stå för, bekosta och tvätta  arbetskläder inom särskilda boenden, hemtjänst, LSS-boende och hälso- och sjukvård.  

I Helsingborg tillhandahåller vård- och omsorgsförvaltningen till stor del arbetskläder  för personalen. Det kunde vi senast läsa om i HD den 14/2 2020 då kommunen stolt  berättade att de tillhandahöll vinterjackor till hemvårdspersonalen. 

Kommunen har en hel del personal inom vård- och omsorgsförvaltningen som under  sin arbetsdag rör sig en stor del utomhus, cyklandes i hemvården där de tar sig runt  mellan olika vårdtagare. De som cyklar i arbetet får en cykelhjälm samt regnkläder  och en del ytterkläder. Men i vintertid är inte utbudet tillräckligt. Det behövs  kompletterande arbetskläder för att cykla ute när det är flera minusgrader, så som  överdragsbyxor, cykelhandskar, mössa mm.  

Något som också är viktigt är bra arbetsskor. Det är inget som lagstiftningen kräver,  men när vi hyllar vårdpersonalen som hjältar känns det också rimligt att förse dessa  hjältar med goda förutsättningar. Bra arbetsskor är viktigt för personal som är i rörelse  hela dagen. Det hjälper för att undvika förslitningsskador i ett rörligt och ibland  fysiskt slitsamt yrke.  

Vänsterpartiet yrkar därför 

Att: Avtalet kring arbetskläder för vård- och omsorgspersonal som arbetar utomhus  utökas med alla de ytterkläder som behövs vintertid.  

Att: kommunen även tillhandahåller arbetsskor för personal inom vård- och omsorg.  Såväl utomhusskor för de som behöver det och inomhusskor för de som arbetar  inomhus.  

För Vänsterpartiets fullmäktigegrupp 

Ingrid Mattiasson Saarinen 

Jenny Björklund Hansson

V stöttar Kommunals strejkvarsel!

Skrivet av ingridm den . Postad i Arbetsvillkor.

Vänsterpartiet stöttar strejkvarsel inom privat omsorg.
Det dags att återta verksamheten i egen regi!
Fackförbundet Kommunal gick förra veckan ut med varsel om strejk då förhandlingarna med de privata vårdföretagen kört fast. De anställda har fått nog. Den femtonde januari går man in i steg ett av strejken, och om an fortfarande inte får gehör upphör arbetet på vissa arbetsplatser helt en vecka senare. Vänsterpartiet stöttar de anställda i strejken. Vinster i välfärden ska aldrig gå före behoven hos de äldre, boende, patienter och personal.
– En god vård och omsorg bygger på de anställda som ger den, säger Ingrid Mattiasson Saarinen, gruppledare för Vänsterpartiet i Helsingborg. Det har blivit smärtsamt tydligt under Covid-19 att nedprioriteringen av omsorgspersonalens möjligheter till utbildning, vidareutbildning, heltidsarbete och rimliga arbetsvillkor påverkar de äldre – något annat är tyvärr inte möjligt i slutänden. Att privata välfärdsföretag pressar upp sina vinster på anställdas och i förlängningen beoendes, patienters och äldres bekostnad är inget nytt, men det måste få ett slut. Det är dags att återta omsorgen i kommunal regi och göra rejäla satsningar för att lyfta de anställdas arbetsmiljö! menar hon.
Konflikten mellan de privata vårdföretagen och Kommunal rör de anställdas arbetsvillkor och berör bland annat vårdbiträden, kockar, undersköterskor, fordonsförare, lokalvårdare och måltidspersonal. Steg ett innebär nyanställnings-, mer- och övertidsblockad på privata vård- och omsorgsföretag i hela landet. I Skåne rör det i dagsläget sex arbetsplatser.

– Det är tydligt att vårdföretagen inte värdesätter de anställdas arbetsmiljö nog för att ens ge dem samma avtal som de som jobbar inom offentlig vård, säger Anders Skans, gruppledare för Vänsterpartiet i Malmö Stad. De privata vårdföretagen anser sig inte ha råd med det, trots att det är de kommunala skattepengarna som betalar för omsorgen. Vi har en stor och viktig uppgift framför oss i att satsa långsiktigt och hållbart på personalen inom vård och omsorg. De utgör en hörnsten i välfärden och bär upp verksamhet som alla är beroende av under livets gång. De anställda ska få alla möjligheter till att utföra sina jobb så bra som möjligt och ha ett gott arbetsliv. Vinstjakt har inget i välfärden att göra! avslutar han.

Det skriver i dag fyra V-gruppledare i kommuner i Skåne som är berörda av Kommunals varsel
  • Anders Skans, gruppledare, Vänsterpartiet Malmö
  • Mikael Persson, gruppledare, Vänsterpartiet Kristianstad
  • Helena Falk, gruppledare, Vänsterpartiet Lund
Läs mer om strejken och vilka arbetsplatser som berörs på

 

 

Motion om att delade turer definitivt försvinner inom alla stadens verksamheter

Skrivet av ingridm den . Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, Arbetsvillkor.

I juni 2013 beslutade kommunfullmäktige att delade turer inom vård och omsorg endast får förekomma i undantagsfall, om den enskilde själv vill det.

Många gladde sig, äntligen skulle delade turer försvinna. Men trots att det snart har gått sju år sedan fullmäktige fattade detta beslut, så finns det kritiserade arbetsschemat fortfarande kvar på flera enheter inom vård och omsorg.

Delade turer innebär långa arbetsdagar med obetalda håltimmar. 90 procent av Kommunals medlemmar uppgav i en undersökning att det är svårt att använda håltimmarna mitt på dagen på något vettigt sätt. Många blir kvar i personalrummet på jobbet eftersom det tar för lång tid att åka hem. Barnen och familjelivet drabbas hårt.

Skillnaden mellan innan 2013 års beslut och i dag är att det sägs att ingen ofrivilligt har delade turer inom vård och omsorg, utan att alla frivilligt har valt detta. Men problemet är att personalen har ställts inför valet att antingen frivilligt ha kvar delade turer eller att arbeta extra helger och ibland ha 12-timmarspass.  Det har alltså blivit ett val mellan två onda ting.

Att bemanna just-in-time har blivit ett sätt att pressa kostnaderna för arbetsgivare, som inte bara drabbar vårdanställda. Även exempelvis städare får ofta acceptera scheman med delade turer.

Vi vill att delade turer definitivt ska försvinna inte bara inom vården, utan inom alla stadens verksamheter vare sig de drivs i kommunal regi eller är upphandlade. I det senare fallet får det bli ett krav i avtalsskrivningen. Dessutom är det för Vänsterpartiet viktigt att betona att ett avskaffande av delade turer inte får innebära att alternativet blir extralånga arbetspass.

Det talas i officiella dokument om att Helsingborg vill vara en “attraktiv arbetsgivare”. Vänsterpartiet instämmer i att detta är en bra målsättning, men vi menar att det då självklart ska omfatta alla anställda i staden. Annars blir det bara tomma ord.

Vänsterpartiet yrkar därför

att delade turer definitivt försvinner inom alla stadens verksamheter, vare sig de drivs i kommunal regi eller är upphandlade

För Vänsterpartiet

Ingrid Mattiasson Saarinen

 

 

Dåliga arbetsvillkor i den privata sektorn i Helsingborg

Skrivet av claudiac den . Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, Arbetsvillkor, Interpellation.

Interpellation till kommunstyrelsens ordförande Peter Danielsson angående dåliga arbetsvillkor i den privata sektorn.

Det har kommit till vår kännedom att det finns ett antal företag i Helsingborg som anställer utländsk arbetskraft för att lättare komma undan regelverket och på så sätt utöka sina vinster.  Dessa företag ger osäkra anställningar, betalar extrem låga löner, bryter konsekvent mot arbetstidslagen, arbetsmiljölagen, med mera. Mer konkret handlar det om långa arbetspass, utebliven övertidsersättning och semester, brister i säkerheten, etc.

Med hjälp av bemanningsföretag blir det lättare att byta ut de arbetare som vågar  kräva sina rättigheter. Företag straffar arbetare som organiserar sig fackligt genom att sluta anlita dem. Det specifika exempel som vi känner till handlar om EU arbetare i en grönsaksfabrik i Helsingborg men detta är ett växande problem i olika branscher och som i slutändan försämrar arbetsvillkoren för  alla arbetare.

Grönsaksfabriksarbetare har börjat organisera sig med hjälp av facket men det återstår mycket att göra.

Vi vill att Helsingborgs kommun ska vara tydligare med att ta avstånd från dessa oseriösa företag genom att se över de krav som finns i upphandlingen av varor och tjänster. Vi anser att upphandlingen i sin nuvarande form inte kan säkra att de produkter som köps in inte har producerats under ovan nämnda förhållanden.

Vi vill också införa modellen Vita jobb som skulle kunna förstärka upphandlingen i staden. Vita jobb-modellen innebär att LO:s fackliga förtroendemän får ha insyn i företag vilket ger bättre förutsättningar att identifiera brott och försäkrar att företag erbjuder kollektivavtalsenliga villkor.

Vi vill att kommunen informerar invånarna om de regler som gäller för de som arbetar och motarbetar diskrimineringen av utländsk arbetskraft.

Styrande politiker satsar stort för att göra Helsingborg till en företagsvänlig stad. Vi anser att det är viktigt att staden lever upp till sin Fair Trade certifiering även på hemmaplan och gör större ansträngningar för att se till att alla människor som arbetar i Helsingborg ska ha samma rättigheter.

Rättvisa förhållanden och en god arbetsmiljö är resultatet av årtal av facklig kamp i Sverige, förhållandena på den svenska arbetsmarknaden måste vara rättvisa och anständiga för alla.

Med denna information som bakgrund ställer vi följande frågor:

-Kan Helsingborgs stad göra större ansträngningar för att informera företag och invånare om vad som gäller i den svenska arbetsmarknaden?  Om ja, på vilket sätt?

-Finns det redskap att använda i upphandlingen för att komma åt problemet med underleverantörer och bemanningsföretag?

-Hur ställer ni er till införande av Vita jobb- modellen?

-Hur tänker Helsingborgs stad leva upp till sin Fair Trade – certifiering när det pågår ett systematiskt utnyttjande av utländsk arbetskraft på hemmaplan?

IN ENGLISH

Question to Peter Danielsson , the chairman of the local council of the city of Helsingborg. About poor working conditions in the private sector.

It has come to our knowledge that there are a number of companies in Helsingborg that employ foreign workers to more easily escape the work regulations in order to increase their profits. These companies provide insecure employment, pay extremely low wages and consistently violate the Labour law and work environment law. More specifically, it is about long working hours, missed overtime and vacation, shortcomings in safety, etc.

With the help of staffing companies, it becomes easier to replace the workers who dare to claim their rights. Companies punish workers who organize themselves by stopping calling them for jobbs. The specific example that we know of is about EU workers in a vegetable factory in Helsingborg, but this is a growing problem in various industries and ultimately affects all workers.

Vegetable factory workers have started to organize themselves with the help of the trade union, but there is still much to do.

We believe that the procurement in its current form cannot guarantee that the products purchased have not been produced under the above mentioned conditions.

We want the municipality of Helsingborg to be clearer in order to distance itself from these rogue companies by reviewing the requirements that exist in the procurement of goods and services.

We also want to introduce the White jobs model that could strengthen the procurement in the city. The white job model means that LO’s trade union representatives have access to companies, which provides better conditions for identifying crimes and ensures that companies offer collective agreement terms.

We want the municipality to inform the residents about the rules that apply to those who work and counteract the discrimination against foreign workers.

Governing politicians are making great efforts to make Helsingborg a business-friendly city. We want the city to live up to its Fair Trade certification even at home and make greater efforts to ensure that all people working in Helsingborg have the same rights.

Fair conditions and a good working environment are the result of years of union struggle in Sweden, conditions in the Swedish labor market must be fair and decent for everyone.

With this information as background we ask the following questions:

Can the City of Helsingborg make better efforts to inform companies and residents about what applies in the Swedish labor market? If the answer is yes, in what way?

Are there tools to use in the public procurement in order to solve the problem of subcontractors and staffing companies?

How do you prepare for the introduction of the White job model?

How does the City of Helsingborg intend to live up to its Fair Trade certification when there is a systematic  exploitation of foreign labor at home?

Claudia Velásquez

Vänsterpartiet

 

Läs också debattinlägg i Helsingborgs Dagblad 2019-08-27

https://www.hd.se/2019-08-27/att-arbetare-har-vissa-rattigheter-ar-varken-givet-eller-sjalvklart

Motion om att Helsingborgs stad ska införa en visselblåsarfunktion

Skrivet av claudiac den . Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, Arbetsvillkor, Demokrati, EU, EU-val.

Visselblåsare har en väldigt viktig roll i kampen mot olika former av oegentligheter och trakasserier.   Att förebygga negativa tystnadskulturer är en del i att skapa miljöer där signaler om olika typer av oegentligheter kan fångas upp, men det är också av stor vikt att det finns trygga rapporteringskanaler.

Allt fler kommuner och företag i Sverige har infört en visselblåsarfunktion.  Vänsterpartiet vill att också Helsingborg gör detta.

I januari 2017 stärktes den arbetsrättsliga lagstiftningen om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare, som slår larm om allvarliga missförhållanden. Lagen förutsätter att man först larmar internt.  Men ofta kan det kanske inte kännas helt lätt att vända sig till någon i den egna organisationen.  Detta anser vi är en viktig anledning till att även Helsingborgs stad  snarast bör införa en visselblåsarfunktion, som handläggs av en extern organisation.

Vi vill att visselblåsarfunktionen ska vara till för både anställda och förtroendevalda i staden och i stadens bolag, för privatanställda i offentligt finansierade verksamheter, som till exempel friskolor och äldreboenden och i likhet med i flera städer, även för medborgare som kommer i kontakt med av staden finansierade verksamheter.

Ärenden som kommer in, bör handläggas av en utomstående organisation, som sedan återrapporterar till respektive organisation med rekommendationer för åtgärder.  I likhet med hur systemet fungerar i andra städer, anser vi att man ska kunna välja att vara anonym.

Anmälningar/tips kan till exempel avse uppgifter om allvarliga oegentligheter som rör bokföring, intern bokföringskontroll, revision, mutor, ekonomisk brottslighet, att någon utnyttjar sin ställning för att gynna sig själv eller närstående eller andra allvarliga oegentligheter, som till exempel allvarliga miljöbrott, stora brister i säkerheten på arbetsplatsen och allvarliga former av diskriminering och trakasserier.

Vänsterpartiet yrkar på

att en visselblåsarfunktion, handlagd av en extern organisation och avsedd för både anställda och förtroendevalda i staden och i stadens bolag, för privatanställda i av staden finansierade verksamheter och för medborgarna,  utreds och införs

att medel  för denna visselblåsarfunktion, för att den ska kunna komma i gång snarast, initialt tas ur kommunstyrelsens anslag för oförutsedda utgifter för att senare bli en ordinarie del i stadsledningsförvaltningens budget

Värdighet har ingen ålder – men en diskussion om sjukvårdsfinansiering behöver också vara värdig

Skrivet av ingridm den . Postad i Äldreomsorg, arbetsmiljö, Arbetsvillkor, Förkortad arbetstid, insändare, Livskvalitet, Sjukvård, tillit, vinstuttag ur välfärden.

[metaslider id=4161]

 

Lars Thunberg (Kd) och Anders Lundström (Kd) hävdar i en insändare i HD/Sydsvenskan att man nu (äntligen) ska ta ansvar för vård och omsorg i Helsingborgs kommun och i Region Skåne. ”Värdighet har ingen ålder”, menade de. Vi i Vänsterpartiet ställer oss frågan varför detta ansvar inte axlades redan under den föregående mandatperioden, och efterfrågar värdighet i den ekonomiska planeringen för regionens och kommunens vård och omsorg.

Vänsterpartiet har yrkat på en skattehöjning under de senaste fyra åren. Vården har under hela den här tiden varit starkt underfinansierad, vilket konsekvent förnekats av bland andra Kristdemokraterna. Sent ska syndaren vakna: nu höjer man skatten i Region Skåne och slår sig för bröstet över att ta ansvar för sjukvården.

Det är knappast seriöst. Man har kunnat rösta för en skattehöjning och tillskott till vårdens personal och verksamhet under många år men konsekvent röstat emot. Den skånska vårdens svåra situation uppstod inte en dag efter valet i år och Kd har haft full möjlighet till insyn i budget hela vägen.

Det man inte skriver är att den budget som Kd står bakom i Region Skåne innefattar ett sparbeting på 674 miljoner. Man ger med ena handen och tar tillbaka med den andra. Det är inte ärligt mot invånarna att säga att det är ett rent tillskott.

I Vänsterpartiet har vi föreslagit en höjning av regionskatten med 80 öre, samma som föregående år. Istället för besparingar och effektiviseringskrav vill vi satsa på personalen, bland annat genom att införa försök med 30 timmars arbetsvecka med bibehållen lön – ett beprövat sätt att minska vårdköer, öka tillgänglighet och personalens välmående och underlätta rekrytering på avdelningarna.

Vi i Vänsterpartiet har frågat Kristdemokraterna hur besparingen på 674 miljoner inom sjukvården kommer att se ut, men inte fått svar. Vi hoppas på att få det nu, för invånarnas och vård- och omsorgspersonalen skull. Vilken del av verksamheterna är det som skall offras för sparbetingen?

I Helsingborg har KD ingått i styret under den senaste mandatperioden. Trots protester från både vårdtagare, anhöriga och personal la de styrande ut fyra vårdboenden i Helsingborg på entreprenad. Resultatet blev nya protester där kritiken handlade om sämre mat, indragna aktiviteter och stressigare arbetsvillkor. De styrande skyllde på inkörningsproblem och företagen fick fortsätta att driva äldreboendena. Vänsterpartiet vill inte kalla detta en värdig äldreomsorg.

I Socialstyrelsens granskning 2017 av äldreomsorgen fick Helsingborgs äldreboenden mycket dåliga betyg, sämre än både resten av landet och andra jämnstora kommuner och sämst i Skåne sett till det generella omdömet. Detta samtidigt som budgeten för äldreomsorgen ligger under rikssnittet. Inte minst de privata boendena drar ner resultatet. Innan valet lovade KD att satsa på äldreomsorgen, men i budgeten för 2019 fanns endast en marginell förstärkning. Och man vill tillsammans med övriga allianspartier fortsätta att lägga ut äldreomsorg på entreprenad.

Vänsterpartiet vill ha en omsorg att lita på med goda anställningsförhållanden och medarbetare som känner att de kan påverka sin arbetsmiljö och arbetsplats. Det kräver en vård där vinst inte tillåts gå före vårdbehov. Varken våra äldre eller vår personal ska behöva få sämre villkor därför att företagen plockar ut skattepengar som vinster.

Omsorgen har både höga sjuktal och står inför utmaningen att rekryteringsbehovet är stort. Man ser runt om i landet att där man kortat arbetstiden, så minskar också sjukskrivningarna och personalen trivs, orkar jobba mer och har mer tid för återhämtning. Under mandatperioden vill vi därför även i Helsingborg införa 30 timmars arbetsvecka inom en omsorgsenhet. Vi hade det på Fredriksdalshemmet redan i slutet av 90-talet, men trots gott resultat avslutades det.

Sara Svensson, regionråd för Vänsterpartiet i Region Skåne

Ingrid Mattiasson Saarinen, gruppledare för Vänsterpartiet i Helsingborg

Jenny Björklund Hansson, ersättare (v) t o m 2018 i Vård- och omsorgsnämnden Helsingborg

Rebecka Thell, ersättare (v) fr o m 2019 i Vård- och omsorgsnämnden Helsingborg

 

Insändaren skickad till Helsingborgs Dagblad/Sydsvenskan, som dock inte kommer att publicera den.