Skip to main content

Skäl ska alltid ska anges när ”allmän visstid” används!

Skrivet av ingridm den . Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor.

Motion om att skäl alltid ska anges för anställningsformen allmän visstid inom stadens verksamheter

Anställningsformen ”allmän visstidsanställning” infördes av alliansregeringen 2007 och innebär att man kan vara anställd i två år utan att bli tillsvidareanställd. Tidigare behövde arbetsgivare alltid ange skäl till varför en tidsbegränsad anställning skulle användas. Det kravet försvann 2007.

Allmän visstid är för den anställde en otrygg anställningsform, där arbetsgivaren utan sakliga grunder kan låta bli att erbjuda fast anställning. Anställningsformen har länge kritiserats eftersom den ger en arbetsgivare möjlighet att stapla tillfälliga anställningar på varandra och kringgå fast anställning samtidigt som den leder till en ytterst osäker tillvaro för den anställde.

Helsingborg är långt ifrån värst i klassen bland landets kommuner när det gäller användningen av anställningsformen allmän visstid. Men den siste juni 2019 hade Helsingborgs stad 279 månadsavlönade och 448 timavlönade med denna anställningsform, dvs totalt 727 personer. Samma datum hade staden 8.258 tillsvidareanställda.

Otrygga jobb innebär att den arbetande blir än mer utlämnad till arbetsgivaren. Det bidrar ofta till en tystnadskultur på en arbetsplats, det är svårare att larma om trakasserier, dålig arbetsmiljö eller dålig verksamhet om du inte vet om du får stanna kvar. Arbetstagare med allmän visstid står också oftare än andra utanför facket. Att skaffa en bostad blir svårare, många hyresvärdar kräver att hyresgästerna har en tillsvidareanställning och detsamma gäller för att kunna bli beviljad lån för att kunna köpa sin egen bostad.

Vänsterpartiet vill att alla stadens anställda ska ha en god arbetsmiljö och trygga arbetsvillkor med möjlighet att utvecklas. Vi vill i likhet med de fackliga organisationerna att anställningsformen allmän visstid helt slopas. Fram till dess att denna förändring blir verklighet på nationell nivå, anser vi att offentliga arbetsgivare borde gå i spetsen för schyssta anställningsvillkor och därför ska sluta använda en så otrygg anställningsform som allmän visstid, om det inte också anges skäl för tidsbegränsningen.

Ibland är det naturligtvis nödvändigt att ta in vikarier och säsongsanställda, men då finns det andra anställningsformer som kan användas. Det kan också finnas tillfälliga projekt eller arbetstoppar, men då borde detta klart kunna anges som skäl för att använda anställningsformen allmän visstid.

Staden kan mycket väl gå steget längre än lagstiftningen och förbättra villkoren för sina anställda genom att tydliggöra att visstidsanställningar endast ska användas vid särskilda behov och att staden tillsammans med berörda fackförbund förhandlar fram vilka objektiva krav som ska uppfyllas för att erbjuda något annat än tillsvidareanställning.

Vi vill att det alltid ska krävas särskilda skäl för att anställa någon tillfälligt inom staden, att det införs objektiva kriterier för när det är tillåtet med visstidsanställningar och att allmän visstidsanställning utan angivande av skäl avskaffas som anställningsform.

Vänsterpartiet yrkar därför på

att staden tillsammans med berörda fackförbund förhandlar fram vilka objektiva krav som ska uppfyllas för att erbjuda någon något annat än tillsvidareanställning inom staden och att allmän visstid som anställningsform inom staden framöver endast kan användas om dessa krav uppfylls

För Vänsterpartiets fullmäktigegrupp

Ingrid Mattiasson Saarinen

Dåliga arbetsvillkor i den privata sektorn i Helsingborg

Skrivet av claudiac den . Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, Arbetsvillkor, Interpellation.

Interpellation till kommunstyrelsens ordförande Peter Danielsson angående dåliga arbetsvillkor i den privata sektorn.

Det har kommit till vår kännedom att det finns ett antal företag i Helsingborg som anställer utländsk arbetskraft för att lättare komma undan regelverket och på så sätt utöka sina vinster.  Dessa företag ger osäkra anställningar, betalar extrem låga löner, bryter konsekvent mot arbetstidslagen, arbetsmiljölagen, med mera. Mer konkret handlar det om långa arbetspass, utebliven övertidsersättning och semester, brister i säkerheten, etc.

Med hjälp av bemanningsföretag blir det lättare att byta ut de arbetare som vågar  kräva sina rättigheter. Företag straffar arbetare som organiserar sig fackligt genom att sluta anlita dem. Det specifika exempel som vi känner till handlar om EU arbetare i en grönsaksfabrik i Helsingborg men detta är ett växande problem i olika branscher och som i slutändan försämrar arbetsvillkoren för  alla arbetare.

Grönsaksfabriksarbetare har börjat organisera sig med hjälp av facket men det återstår mycket att göra.

Vi vill att Helsingborgs kommun ska vara tydligare med att ta avstånd från dessa oseriösa företag genom att se över de krav som finns i upphandlingen av varor och tjänster. Vi anser att upphandlingen i sin nuvarande form inte kan säkra att de produkter som köps in inte har producerats under ovan nämnda förhållanden.

Vi vill också införa modellen Vita jobb som skulle kunna förstärka upphandlingen i staden. Vita jobb-modellen innebär att LO:s fackliga förtroendemän får ha insyn i företag vilket ger bättre förutsättningar att identifiera brott och försäkrar att företag erbjuder kollektivavtalsenliga villkor.

Vi vill att kommunen informerar invånarna om de regler som gäller för de som arbetar och motarbetar diskrimineringen av utländsk arbetskraft.

Styrande politiker satsar stort för att göra Helsingborg till en företagsvänlig stad. Vi anser att det är viktigt att staden lever upp till sin Fair Trade certifiering även på hemmaplan och gör större ansträngningar för att se till att alla människor som arbetar i Helsingborg ska ha samma rättigheter.

Rättvisa förhållanden och en god arbetsmiljö är resultatet av årtal av facklig kamp i Sverige, förhållandena på den svenska arbetsmarknaden måste vara rättvisa och anständiga för alla.

Med denna information som bakgrund ställer vi följande frågor:

-Kan Helsingborgs stad göra större ansträngningar för att informera företag och invånare om vad som gäller i den svenska arbetsmarknaden?  Om ja, på vilket sätt?

-Finns det redskap att använda i upphandlingen för att komma åt problemet med underleverantörer och bemanningsföretag?

-Hur ställer ni er till införande av Vita jobb- modellen?

-Hur tänker Helsingborgs stad leva upp till sin Fair Trade – certifiering när det pågår ett systematiskt utnyttjande av utländsk arbetskraft på hemmaplan?

IN ENGLISH

Question to Peter Danielsson , the chairman of the local council of the city of Helsingborg. About poor working conditions in the private sector.

It has come to our knowledge that there are a number of companies in Helsingborg that employ foreign workers to more easily escape the work regulations in order to increase their profits. These companies provide insecure employment, pay extremely low wages and consistently violate the Labour law and work environment law. More specifically, it is about long working hours, missed overtime and vacation, shortcomings in safety, etc.

With the help of staffing companies, it becomes easier to replace the workers who dare to claim their rights. Companies punish workers who organize themselves by stopping calling them for jobbs. The specific example that we know of is about EU workers in a vegetable factory in Helsingborg, but this is a growing problem in various industries and ultimately affects all workers.

Vegetable factory workers have started to organize themselves with the help of the trade union, but there is still much to do.

We believe that the procurement in its current form cannot guarantee that the products purchased have not been produced under the above mentioned conditions.

We want the municipality of Helsingborg to be clearer in order to distance itself from these rogue companies by reviewing the requirements that exist in the procurement of goods and services.

We also want to introduce the White jobs model that could strengthen the procurement in the city. The white job model means that LO’s trade union representatives have access to companies, which provides better conditions for identifying crimes and ensures that companies offer collective agreement terms.

We want the municipality to inform the residents about the rules that apply to those who work and counteract the discrimination against foreign workers.

Governing politicians are making great efforts to make Helsingborg a business-friendly city. We want the city to live up to its Fair Trade certification even at home and make greater efforts to ensure that all people working in Helsingborg have the same rights.

Fair conditions and a good working environment are the result of years of union struggle in Sweden, conditions in the Swedish labor market must be fair and decent for everyone.

With this information as background we ask the following questions:

Can the City of Helsingborg make better efforts to inform companies and residents about what applies in the Swedish labor market? If the answer is yes, in what way?

Are there tools to use in the public procurement in order to solve the problem of subcontractors and staffing companies?

How do you prepare for the introduction of the White job model?

How does the City of Helsingborg intend to live up to its Fair Trade certification when there is a systematic  exploitation of foreign labor at home?

Claudia Velásquez

Vänsterpartiet

 

Läs också debattinlägg i Helsingborgs Dagblad 2019-08-27

https://www.hd.se/2019-08-27/att-arbetare-har-vissa-rattigheter-ar-varken-givet-eller-sjalvklart

Motion om att Helsingborgs stad ska införa en visselblåsarfunktion

Skrivet av claudiac den . Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, Arbetsvillkor, Demokrati, EU, EU-val.

Visselblåsare har en väldigt viktig roll i kampen mot olika former av oegentligheter och trakasserier.   Att förebygga negativa tystnadskulturer är en del i att skapa miljöer där signaler om olika typer av oegentligheter kan fångas upp, men det är också av stor vikt att det finns trygga rapporteringskanaler.

Allt fler kommuner och företag i Sverige har infört en visselblåsarfunktion.  Vänsterpartiet vill att också Helsingborg gör detta.

I januari 2017 stärktes den arbetsrättsliga lagstiftningen om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare, som slår larm om allvarliga missförhållanden. Lagen förutsätter att man först larmar internt.  Men ofta kan det kanske inte kännas helt lätt att vända sig till någon i den egna organisationen.  Detta anser vi är en viktig anledning till att även Helsingborgs stad  snarast bör införa en visselblåsarfunktion, som handläggs av en extern organisation.

Vi vill att visselblåsarfunktionen ska vara till för både anställda och förtroendevalda i staden och i stadens bolag, för privatanställda i offentligt finansierade verksamheter, som till exempel friskolor och äldreboenden och i likhet med i flera städer, även för medborgare som kommer i kontakt med av staden finansierade verksamheter.

Ärenden som kommer in, bör handläggas av en utomstående organisation, som sedan återrapporterar till respektive organisation med rekommendationer för åtgärder.  I likhet med hur systemet fungerar i andra städer, anser vi att man ska kunna välja att vara anonym.

Anmälningar/tips kan till exempel avse uppgifter om allvarliga oegentligheter som rör bokföring, intern bokföringskontroll, revision, mutor, ekonomisk brottslighet, att någon utnyttjar sin ställning för att gynna sig själv eller närstående eller andra allvarliga oegentligheter, som till exempel allvarliga miljöbrott, stora brister i säkerheten på arbetsplatsen och allvarliga former av diskriminering och trakasserier.

Vänsterpartiet yrkar på

att en visselblåsarfunktion, handlagd av en extern organisation och avsedd för både anställda och förtroendevalda i staden och i stadens bolag, för privatanställda i av staden finansierade verksamheter och för medborgarna,  utreds och införs

att medel  för denna visselblåsarfunktion, för att den ska kunna komma i gång snarast, initialt tas ur kommunstyrelsens anslag för oförutsedda utgifter för att senare bli en ordinarie del i stadsledningsförvaltningens budget

När ska vi medlemmar stärka våra egna fackföreningar?

Skrivet av ingridm den . Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor.

För er som liksom jag är med i facket. Denna veckan blir vi av med en förmån igen enligt högerpolitikens önskemål. Riksdagen fattar beslut denna veckan.

Hamnarbetarförbundet vann striden om ett kollektivt avtal. Det var enligt reglerna att de hade rätt till detta avtal men vi har bevittnat hur det kan gå till. Ingenting är givet och våra rättigheter kommer inte att kvarstå om vi inte kämpar för dem.

Jag undrar nu när vi som är medlemmar i andra fackföreningar ska gå ihop och förstärka, demokratisera och förbättra våra egna fackföreningar? Eller kommer vi att fortsätta klaga på att facket inte gör någonting när det är vi själva som är facket?

Jag/vi kan börja engagera oss denna vecka, passande med tanke på att vi blir vi av med en förmån. Moderaterna och Kristdemokraterna (med avgörande stöd av Sverigedemokraterna) har möjliggör att skattereduktionen för fackföreningsavgift ska ryckas ifrån oss. Detta utifrån den budget som de lade fram i höstas och som tyvärr gick igenom.

Denna månad, mars, har de flesta fackföreningar sina årsmöten. Varför ägnar vi inte en kväll detta året åt att stödja våra fackföreningar? Vi kan göra stor skillnad för våra arbetsplatser och vi har rätt att gå på utbildningar och lära oss vad vi behöver för vår arbetsmiljö till exempel.

Detta är allvar! Vi kan konstatera att arbetsmiljön blir sämre och det är inte fackföreningars ansvar, det är arbetsgivarnas ansvar men utan duktiga skyddsombud på plats kan många behövliga åtgärder nonchaleras för att spara på pengar. För fjärde året i rad ökade antalet dödsfall till följd av arbetsplatsolyckor. Förra året dog 51 personer på jobbet och detta händer i Sverige.

Snart kommer det också att bli andra försämringar, regeringsöverenskommelsen med Centerpartiet och Liberalerna kommer att äventyra flera fackliga rättigheter. Våra fackliga organisationer behöver vårt engagemang mer än någonsin.

Sist men inte minst har vi mycket att göra för att försvara strejkrätten. En inskränkning av strejkrätten kommer att leda till flera dåliga konsekvenser i framtiden. Detta handlar att försvara facket för framtida generationer.

Vi måste förstå att vi lever en tid där kapitalisterna blir starkare och mer aggressiva i strävan att tjäna pengar. Det är klart hel emot deras intresse att ha starka fackföreningar som kan använda strejkkassan när ingenting annat hjälper. Vi kan inte luras i att tänka att arbetsgivaren och arbetarna/tjänstemän står exakt på samma sidan, nej vi är endast samarbetspartner.

Respekterar arbetsgivaren de lagar och regler som finns kan vi ha ett bra samarbete. I andra fall måste facket ta striderna. Och som sagt det är du och jag som är facket.

Högern tar ifrån oss skattereduktionen för fackföreningsavgiften. Men vi kommer inte att lämna facket för det, vi är rädda om framtidens arbetsliv.

Claudia Velásquez

KÄLLA: Skatteutskottet föreslår att riksdagen säger ja till regeringens förslag till att avskaffa skattereduktionen för fackföreningsavgifter. Avskaffandet av skattereduktionen var en del av Moderaternas och Kristdemokraternas budgetreservation som riksdagen röstade igenom i december 2018.

Insändare i Lokaltidningen 2019-03-13

Jenny Björklund Hansson i budgetdebatt om vård och omsorg

Skrivet av ingridm den . Postad i Arbetsrätt & arbetsvillkor, Förkortad arbetstid, funktionsvariationer, Jämställdhet, Kommunal politik, Livskvalitet, psykisk ohälsa, Vård & omsorg.

I en tid då fler blir äldre och behöver vård så tampas Vård- och omsorgsnämnden med en nationell brist på omvårdnadspersonal. Den personal som redan är anställd har dessutom höga sjuktal.

Enligt Kommunal jobbar över hälften av alla undersköterskor, vårdbiträden och personliga assistenter deltid. Normen inom dessa yrken är alltså egentligen deltid. De som arbetar deltid inom vården gör inte det för att lönen är så ofantligt hög att de kan kosta på sig ett deltidsarbete, nej tvärtom, de gör det för att orka jobba, för att kunna behålla det jobb de har och inte jobba sig sjuka.

Deltidstendensen säger något om vården, den ger en signal om att detta är ett jobb de anställda i dagsläget inte mäktar med på heltid.

Just sjukskrivningarna inom vården är nämligen höga. Vänsterpartiet anser att detta är ohållbart! Vi kan inte fortsätta ha en vård som leder till sjukdom och utbrändhet hos personalen.

Vänsterpartiet är därför övertygade om att vi måste genomföra en arbetstidsförkortning med bibehållen lön inom vården. De som inte tror att en 30 timmarsvecka är möjlig brukar säga att vi inte har råd och att vården skulle förlora i kontinuitet. Vänsterpartiet tror precis tvärtom, vi har inte råd att avstå.

Vi måste ha en vård där medarbetarna trivs och vill stanna, utan att ha personalen med oss klarar vi inte framtidens utmaningar.

Vänsterpartiet tror inte att vi har råd att förlora i rekrytering av ny personal, fortsätta med höga sjukskrivningar och tvinga stressade, utslitna undersköterskor att jobba mer och mer. Vi tror tvärtom, att först när vården får goda arbetsvillkor, så kommer vi tillrätta med de problem vi ser idag. 30 timmars arbetsvecka är en nödvändig lösning inom vården.

Vänsterpartiet är på nationellt plan för en generell arbetstidsförkortning, men på lokal nivå tycker vi det är rimligt att börja med 30 timmarsvecka på en arbetsplats inom vården då det är där det behövs allra mest. Vänsterpartiets förslag är att vård- och omsorgsnämnden ges i uppdrag att starta ett 3 årigt projekt och att följeforskning finns kopplad till projektet för att säkerställa effekterna och göra en ordentlig utvärdering. Det tror vi är ett steg mot en lösning på vårdens problem.

En annan viktig del i äldreomsorgen handlar om depression och psykisk ohälsa. Depression och självmord är betydligt vanligare bland äldre än bland yngre. Vänsterpartiet vill att kommunen upprättar en handlingsplan för att förebygga självmord. Vi vill också att kommunen fortsätter att satsa på aktivt uppsökande verksamhet då alldeles för många besväras av ensamhet.

Vänsterpartiet ser också att det finns ett ökat behov av stöd för personer med funktionsnedsättningar. Det behövs en plats dit en kan gå och få juridisk rådgivning och träffa specialistkompetens.

De handikappades samarbetskommitte, DHS, har tidigare varit med och drivit ett brukarstödcentrum som dåvarande femklövern la ner år 2009. I HD löd rubriken ”Handikappade går miste om juridisk hjälp”. Vänsterpartiet anser att det är hög tid att utreda möjligheten att återuppta det stöd som en gång förlorats.

Det är en mänsklig rättighet att kunna informera sig om vilket stöd som finns att få om en har en funktionsnedsättning. Ett Brukarstödcentrum hade varit en bra samlingspunkt för sådan verksamhet i samarbete med DHS, som då kan bli en naturlig koppling in till de olika föreningarna. En viktig del i ett Brukarstödcentrum skulle t.ex. kunna vara specialistkompetens för barn med funktionsnedsättningar.

I mål och ekonomi 2019 skriver vård- och omsorgsnämnden att ”tillgänglighetsfrågor och kommunikation för personer med funktionsnedsättning kan utvecklas”, även gällande detta skulle ett Brukarstödcentrum kunna vara en naturlig samarbetspart.

Vänsterpartiet vill med bakgrund av detta, ge vård- och omsorgsnämnden i uppdrag att utreda former och kostnader för en återstart av ett Brukarstödcentrum.

Jenny Björklund Hansson
ersättare (V) i kommunfullmäktige och i vård- och omsorgsnämnden

 

Kampen för en arbetstidsförkortning – aktuell då som nu!

Skrivet av ingridm den . Postad i 1 maj, Arbetsrätt & arbetsvillkor, Förkortad arbetstid.

1 maj handlar i grund och botten om att arbetande människor ska kunna leva ett bättre liv, säger Claudia Velasquez, ordförande för Vänsterpartiet Helsingborg. Hon fortsätter med att berätta att Vänsterpartiet uppmärksammar 1 maj då den påminner oss om en solidarisk och internationell rörelse där arbetare, anställda i hela världen har genom sina fackföreningar kämpat för bättre arbetsvillkor. Något som är viktigt att inte ta för givet.

Historiskt har den 1 maj varit en högtidsdag för arbetarrörelsen sedan arbetarinternationalen fattade beslut om dagen den 1889. Det har blivit en dag då man både firar politiska framgångar, högtidhåller den kamp som föregått oss men också ställer fortsatta krav för ett solidariskt och jämlikt samhälle. Den enskilda händelse som bidragit mest till inrättandet av dagen har sin bakgrund i kravet på en arbetstidsförkortning. På den tiden gällde det kravet på 8 timmars arbetsdag. Idag har vi tack vare dessa förkämpars kamp 8 timmars arbetsdag, men reformen har i Sverige hunnit få nästan 100 år på nacken och ambitionen att förkorta arbetstiden ytterligare är stark hos vänstern.

– Vårt viktigaste krav vad gäller arbete är en arbetstidsförkortning. 6 timmars arbetsdag  är ett feministiskt förslag för jämställdhet, säger Claudia.

Hon anser även att en viktig fråga är fackföreningarnas ställning som en garanti för att säkra goda arbetsvillkor. Men lika viktigt är att påtala att vi gör detta tillsammans och kräver att våra skattepengar ska gå till en bra välfärd för alla,  inte bara för de rika.

Claudia är även fackligt aktiv och kan se många likheter mellan sitt fackliga engagemang och engagemanget i Vänsterpartiet.

-Vänsterpartiets politik kräver att arbetsgivaren ska respektera lagarna och ta sitt ansvar för arbetsmiljön. Vi vill att pengarna ska fördelas på så sätt att Helsingborg stad ska uppfylla sitt uppdrag som en bra arbetsgivare och vi bevakar detta på lokal nivå.

Hur är det då att vara politisk engagerad? Claudia säger att det roligaste är den gemensamma kampen för en rättvis, socialistisk och feministisk politik med hänsyn till miljö. Hon tillägger också att Vänsterpartiets medlemmar inte engagerar sig för egna intressen  eller egna karriärer, utan för den kollektiva kampen.

– Jag har lärt mig mycket om kommunens organisation och styrning utan att komma bort ifrån människors verklighet som varje dag påverkas av politiska beslut på gott och ont. Jag tänker detta perspektiv är viktigt oavsett på vilken nivå man arbetar politiskt.

Claudia står även som första namn till riksdagen för den valkrets som Helsingborg tillhör. Angående sina ambitioner att bli vald till Riksdagen säger hon

-Jag har starkt engagemang för fackliga frågor och arbetsmiljö. Jag har flera års erfarenhet inom kommunal verksamhet, specifikt socialtjänsten. Jag ser fram emot det arbete som pågår gällande en översyn  av socialtjänstlagen och kommer att ha mycket att säga om detta om jag blir vald till riksdagen.

På 1 maj kommer Claudia att tala om arbetsvillkor i kvinnodominerade yrken. Hon välkomnar alla som är intresserade att delta i Vänsterpartiets demonstration och efterföljande fest på Folket hus.

-Vi kommer att kräva att våra skattepengar ska gå till välfärd och att alla som arbetar inom skola, vård och omsorg ska ha förutsättningar att göra ett gott jobb, avslutar hon.

Nu är det full fart inför 1 maj, plakat ska målas, flygblad ska delas ut och mat ska lagas inför festen.

Vänsterpartiets 1 maj firande avgår från Stortorget i Helsingborg kl. 15:00 (samling 14:30) med tal på GA-torg kl. 15. Därefter fest i Folkets hus. För de som vill bekostar partiföreningen kollektivtrafik till Ängelholm för att delta i deras 1 maj firande,  som avgår kl. 11:00 från Nya torg, därefter tar man sig gemensamt till Helsingborg. Kontakta Vänsterpartiet Helsingborg för mer information.